Die 5 Stufen von Leadership

Die 5 Stufen von Leadership und die entscheidenden Aspekte, die dich von einer Stufe auf die nächste befördern. 

Jeder, der als Führungskraft erfolgreich sein möchte, sollte sich auf die folgenden Stufen und Aspekte konzentrieren. Sie sind unverzichtbar, um ein effektiver Leader zu werden. Durch die Auseinandersetzung mit diesen Themen können Führungskräfte ihre Fähigkeiten und Kenntnisse entwickeln, um auf die nächste Stufe zu gelangen.

Menschen folgen von Natur aus Leadern, die stärker sind als sie selbst

Im Allgemeinen suchen die Menschen diejenigen, die bessere Leader sind als sie selbst und deren Leadership sie respektieren. Die weniger Qualifizierten folgen den höher Qualifizierten. Je mehr Führungsqualitäten ein Mensch hat, desto schneller erkennt er diese – oder deren Fehlen – auch bei anderen.

Wenn Gruppen von Menschen zum ersten Mal zusammenkommen, beobachte, was passiert. Die Leader in der Gruppe übernehmen sofort das Kommando. Sie überlegen sich, in welche Richtung sie gehen wollen und wen sie mitnehmen wollen. Zunächst gehen die Einzelnen vielleicht zaghaft in verschiedene Richtungen, aber nachdem sie einander kennengelernt haben, dauert es nicht lange, bis sie die stärksten Leader erkennen und ihnen folgen.

Im Allgemeinen üben Leader ihre Autorität auf einer der folgenden fünf Stufen aus:

1. Position: Titel oder Stellenbeschreibungen stellen die niedrigste Stufe von Leadership dar. Die
   Menschen folgen solchen Führungspersönlichkeiten lediglich aus Pflichtgefühl. Doch Leadership, die sich auf diese Stufe beschränkt, verliert an Kraft statt zuzunehmen. Führungskräfte, die erwarten, dass andere ihnen folgen, nur weil sie „der Chef“ sind, büßen schnell ihren Respekt ein.

2. Beziehung: Eine Beziehung zwischen Menschen entsteht, wenn Anhänger einen Leader mögen und ihm vertrauen. Sie folgen ihm freiwillig, weil sie es wollen. Doch selbst positive Beziehungen allein reichen nicht aus, um eine dauerhafte Leadership zu gewährleisten. Wie gestaltest du deine persönlichen Beziehungen zu anderen Menschen? Suchen sie deine Nähe und bleiben aufgrund von interessanten und inspirierenden Gesprächen länger in deiner Firma? Vertrauen und eine positive Verbindung sind der Schlüssel zu erfolgreicher Führung.




3. Ergebnisse. Auf dieser Stufe wächst der Einfluss und der Respekt vor dem, was der Leader und seine Mitarbeiter gemeinsam erreichen. Die Menschen beginnen, der Führungskraft zu folgen, weil sie etwas Positives für das Team oder die Organisation bewirkt hat. Wenn du diese Stufe erreichst, bist du und dein Team in der Lage, viele eurer Ziele zu verwirklichen. Um jedoch eine lebensverändernde Wirkung und anhaltenden Erfolg zu erleben, musst du den Mut haben, den nächsten Schritt zu wagen.




4. Entwicklung und Entfaltung. Die höchste Berufung jeder Führungskraft ist, anderen Führungskräften dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wenn man diese Stufe erreicht, geht es nicht mehr nur darum, Anhänger zu inspirieren und zu führen, sondern darum, andere Führungskräfte zu entwickeln und zu leiten.

5. Respekt. Menschen, die ihr Leben darauf ausrichten, Einzelpersonen und Organisationen zu fördern, haben einen unglaublichen Einfluss auf ihr Umfeld. Sie werden von anderen als Leader anerkannt und Menschen folgen ihnen. Doch diese Stufe kann nicht geplant werden, sondern wird durch Zeit und Gottes Gnade erreicht. Respekt kann nicht gekauft werden, sondern muss durch das eigene Lebenswerk und den eigenen Weg verdient werden. Menschen folgen einem Leader auf dieser Stufe aufgrund dessen, wer er oder sie ist.